Reflexiona sobre Cultura Corporativa a través del análisis del spot que te propongo:
· Explica de forma precisa qué aspectos intangibles descubres en este spot.
La identidad de la empresa es lo primero que nos golpea, porque aparecen los trabajadores como la base para su buen funcionamiento en un sistema de compañerismo y colaboración. Sin este buenrollismo Balay no fabricaría productos tan buenos.
Vemos que la cultura corporativa está definida a través de unos empleados felices que se sienten a gusto en su trabajo, por lo que trabajan mejor. El espectador percibe que Balay es una empresa que trata bien a sus trabajadores, lo que se podría traducir, si luego esto se constata a través de otros medos, en beneficios tanto en su imagen como en su reputación.
Finalmente, se puede observar que Balay, a través de la comunicación del cuidado que tiene con sus trabajadores, de la percepción que tienen ellos mismos de su empresa, está trabajando el intangible de la marca, ya que pretende consolidar un posicionamiento a través de la asociación de ciertos valores como el compañerismo, familiaridad, agradecimiento, juventud…
· ¿Crees que se puede conseguir la empresa feliz?
Evidentemente no será una empresa sencilla, ni algo que se conseguirá de un día para otro. Pero si un empleado feliz es un empleado que trabaja mejor y a gusto, no entiendo por qué no se debería intentar. No existirían rankings como el que realiza Great Place To Work de lo contrario.
· ¿Conoces otro ejemplo que anime a una reflexión?
Google podría ser la primera gran empresa que se me viene a la cabeza. Siempre que pienso en Google, pienso en las divertidas oficinas que se retratan desde las redes sociales, en los eventos para mejorar las relaciones laborales, etc.
Un espacio donde te puedas sentir a gusto sería el primer paso para construir esa empresa feliz de la que se hablaba con anterioridad. Si nuestros trabajadores no se pueden sentir cómodos desarrollando sus funciones, no podemos exigirles luego un buen rendimiento ni su lealtad.
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